Immer mehr Eltern möchten die Chance nutzen, nach der Geburt ihres Kindes wieder einen Zugang zum Berufsleben zu finden. Leider werden ihnen hierbei oftmals Steine in den Weg gelegt. Dabei ist gesetzlich geregelt, dass Eltern ihre Arbeitsstunden nach der Geburt eines Kindes reduzieren dürfen. Allerdings gibt es auch immer mehr Unternehmen, die Wege finden, um den jungen Eltern Steine in den Weg zu legen. Hier finden Sie einige Tipps, was Sie vor dem Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber berücksichtigen sollten.
Vielseitige Berufsfelder in der Immobilienbranche
Es gibt ein Berufsfeld, welches unheimlich viele Möglichkeiten zu bieten hat. Oftmals wird die Immobilienbranche allerdings unterschätzt. Dabei sind diese Berufe sehr zukunftsorientiert, da es immer Menschen geben wird, die einen Experten brauchen, um ein geeignetes Heim oder Geschäftsräume zu finden. Charakteristisch für die Immobilienbranche ist, dass sich Bewerber hier mit der Entwicklung, der Produktion, der Bewirtschaftung sowie der Vermarktung von Immobilien beschäftigen. Spezialisieren kann man sich beispielsweise auf Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien oder die Grundstückswirtschaft.
Alles was Sie über psychologische Gutachten im Job wissen müssen
Psychologen und psychologische Gutachten können gerade in einer größeren Firma eine enorme Bedeutung haben. Für viele sind sie zum Beispiel der letzte Rettungsanker. So nutzen ehemalige Vorstandschefs einer Firma diese Möglichkeit, um sich bescheinigen zu lassen, dass sie bereits seit längerem nicht mehr geschäftsfähig seien. Demnach sind alle Verträge, die unterschrieben wurden, unwirksam. Doch auch im privaten Bereich kann das psychologische Gutachten für eigene Zwecke genutzt werden. Weitaus häufiger findet es aber im Berufsleben Anwendung. Wenn der Arbeitgeber einen Antrag stellt, überprüft eine Behörde den Geisteszustand der Mitarbeiter und bescheinigt diesen beispielsweise Dienstunfähigkeit und versetzt sie in den Ruhestand.
Kein Erbarmen für Arbeitnehmer bei tropischen Temperaturen
Vor wenigen Wochen haben viele noch den Sommer herbeigesehnt, jetzt ächzen sie in heißen Büroräumen oder auf Baustellen und warten darauf, dass sie endlich frei haben und sich im Schwimmbad abkühlen können. Während es im Schulwesen die Regelung gibt, dass dann, wenn zu einer bestimmten Uhrzeit eine gewisse Temperatur überschritten wird, hitzefrei für die Schüler gilt, sieht dies im Arbeitsleben anders aus. Denn hier haben die Arbeitnehmer kein Recht darauf, hitzefrei zu bekommen oder früher Schluss machen zu können.
Duales Studium
Für angehende Studenten, die sich einen besseren Bezug zur Praxis wünschen ist ein duales Studium möglicherweise eine gute Alternative zum oft sehr trockenen Stoff an der Uni. Auch Arbeitgeber bemängeln oft die mangelnde Praxiserfahrungen der Absolventen eines herkömmlichen Hochschulstudiums an einer Universität. Bei den Fachhochschulen sieht dies naturgemäß etwas besser aus.
Das duale Studium
Der Praxisanteil beim Dualen Studium ist wesentlich höher. Es verbindet die Ausbildung in einem Betrieb mit den hohen Anforderungen einer Uni. Universität, Firma und Student bilden hier eine “Arbeitsgruppe”. Der Student schließt mit der Firma einen Vertrag und arbeitet in der vorlesungsfreien Zeit in der Firma. Die Firma zahlt ihm dafür einen angemessenen Lohn – quasi als Stipendium.
