Die Arbeitnehmer haben einen festen Stunden- oder Monatslohn. Sie werden quasi für ihre Anwesenheit bezahlt. Die Abrechnung ist hier sehr einfach, da jeden Monat derselbe Betrag abgerechnet werden kann. Problematisch ist, dass ein leistungsschwacher Mitarbeiter die Lohnstückkosten in die Höhe treiben kann.

Die Einberufung des Arbeitnehmers zum Grundwehrdienst oder zu einer Wehrübung hat keine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge, sondern es ruht.

Kündigung während des Wehrdienstes
Wurde der Einberufungsbescheid in Empfang genommen, ist eine ordentliche Kündigung während dieser Zeit nicht erlaubt. Dieser Kündigungsschutz hat bestand für Soldaten auf Zeit mit einer Dienstzeit bis zu zwei Jahren und für Zivildienstleistende. Besteht jedoch ein Grund zur fristlosen Kündigung (z.B. wegen Diebstahl) so wird dieses Recht nicht durch die Einberufung zum Wehrdienst nicht außer Kraft gesetzt.

Kündigung vor und nach dem Wehrdienst
Vor oder nach dem Wehrdienst ist eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung grundsätzlich möglich.  Artikel lesen... (157 words)